近期
，金泰氯碱职工进建培训中心首批学员顺利实现两年课程进建
，综合成就合格率达到90％
，课程过关率均达到95%以上
，为企业发展提供了倔强人才保险。

为落实公司发展战术指标必要
，金泰氯碱于2019年8月成立职工进建培训中心
，搭建职工进建成长专业化平台
，助力打造“三幼我才梯队”
，着力造就一批服务企业发展、综合素质过硬的职工行列。

成立以来
，培训中心在摸索实际中
，逐步美满讲授机造
，科学优化课程设置
，丰硕讲授大局内容
，形成了一套齐全的教、学、评培训体造？纬躺柚梅矫
，着力造订科学的讲授课程
，从坚韧公共基础到细化专业提升
，循序渐进扎实学员理论知识基础。培训过程治理方面
，加强培训考勤治理、端庄考试纪律治理、实时检测培训成效。培训方式方面
，扭转“师讲生学”传统讲授模式
，将部门课程讲授模式改为在榆林学院机房授课、实物讲授或者出产现场讲授
，进一步提升培训进建功效。同时
，积极落实集团公司关于奉行职业经理人的部署要求
，组织金泰氯碱和神木电石各级治理干部参与榆林市第二期职业经理人资质认证培训
，目前共有82人获得低级职业经理人资质评价证书。

下一步
，职工进建培训中心将通过开设高级治理人员钻研班、中级治理人员进建班、低级治理人员培训班
，聚力提高各级治理人员工作步骤、效能及治理水平
，为公司打造一支高质量的人才行列。