赵石畔煤电：弘扬工匠心灵 铸造发电运行铁军
一向以来 ，赵石畔煤电强化发电运行行列建设 ，大力弘扬和传承工匠心灵 ，营造尊沉劳动、崇尚技术、激励创新的优良氛围 ，自成功实现基建向出产运营转型安稳过渡以来 ，持续夯基固本 ，全面提升出产治理水平 ，铸造发电运行铁军 ，保险了公司两台百万机组长周期安全不变运行。
常练兵打硬仗 确；椤傲惴峭！ “汇报值长 ，辅网DCS向1号机组DCS发出‘脱硫系统要求锅炉MFT’信号” “当即联系辅控当班班长 ，查问信号发出原因” 11月15日下午 ，赵石畔煤电安静的仿真机集控室传出值班员与当班值长的垂危对话 ，一场仿真机变乱应急演练正式发展。类似这样的变乱应急演练 ，赵石畔煤电发电运行团队的每个班组、每名职工时时参加。 机组非打算停运次数是衡量发电厂设备健全水平和安全出产治理水平的沉要指标。赵石畔煤电紧盯“零非停”指标 ，持续采取仿真机取证考试、仿真机较量、技术交锋等方式 ，以考促学、以赛促练 ，提高运行人员应对异常处置、沉大操作的管控能力。今年以来 ，公司1号机组实现陆续并网运行252天 ，刷新了陕西省百万机组陆续并网运行功夫新纪录 ，截至11月16日 ，公司两台百万机组持续维持“零非停”。
发展岗位竞聘 引发团队活力
赵石畔煤电持续奉行出产运行岗位公开竞聘工作 ，不休索求技术人才治理新模式 ，注沉对专业人才的提拔与造就 ，公司先后出台《员工晋起落级治理法子（暂行）》及《发电部员工岗位提升治理造度》。2021年 ，公司先后3次对发电运行团队发展值长、机组长、值班员等岗位竞聘 ，共有95人参加岗位竞聘 ，其中 ，19人走上新的工作岗位,为公司发展储蓄了一批高素质专业人才。通过竞聘上岗 ，进一步优化了运行人员岗位配置 ，有效地引发了员工爱岗敬业、联结进取、争创佳绩的周到 ，为德才兼备的优良技术人员脱颖而出创造了有利前提。优良的选人用人氛围为公司机组长周期安全运行和企业健全发展提供倔强保险。
弘扬示范引领 厚植工匠文化
赵石畔煤电大力宣传报路“劳动圭表”先进事迹 ，持续发展“最美奋斗者”系列宣传 ，让宽大职工深刻感触到楷模就在身边 ，激励职工把奋斗心灵融入岗位、融于日常。公司从企业长远发展和员工成长、成才的角度启程 ，扎实发展职业技术培训、师带徒造就和大局多样的岗位练兵 ，发展“岗位专家”“岗位工匠”和“技术能手”评比活动 ，推动整个运行员工专业技术和综合业务素质不休提升。2021年10月12日至14日 ，集团公司进行职工职业技术大赛 ，公司参赛选手获得了集体一等奖、幼我第一名、第三名、第五名的优异成就 ，其中两名员工被授予“js1996集团工匠”荣誉称号。公司成立六年来 ，先后涌现出3名集团级及区县级以上劳动圭表。
技术成才 ，匠心筑梦。赵石畔煤电用心造就爱岗敬业、一目十行的“火电工匠” ，着力打造一流发电运行团队 ，为公司高质量发展夯实人才基础 ，争当集团公司煤电板块人才造就标兵。
